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湖南高尔夫旅游职业学院培训中心规章管理制度

发布时间:2012-06-25 10:05

        为加强培训中心的规范化管理,完善各项工作制度,提高培训中心的经济效益社会效益,根据国家有关法律、法规公司章程的规定,特制订培训中心管理制度。

、总则

(一)培训中心员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度。

(二)树立“一盘棋”思想,严禁员工做有损部门利益、形象、声誉的事情。

(三)、发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 

(四)、鼓励员工积极参与中心的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

(五)、提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

(六)、员工必须遵守培训中心纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

、员工守则

(一)、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。

(二)、维护公司声誉,保护公司利益。

(三)、服从领导,关心下属,团结互助。

(四)、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。

(五)、不断学习,提高水平,精通业务。

(六)、积极进取,勇于开拓,求实创新。

、考勤制度    

(一)员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

(二)工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。

(三)、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

(四)、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

(五)、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

(六)、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度相关条款处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工。

(七)、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总负责人批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。

、各部门工作职责

(一)负责制定部门各项培训计划,设计培训方案。

(二)、负责协调、组织在校学生英语、计算机过级考试的培训工作。

(三)、进一步加强与企事业单位的联系与合作,不断开发新的培训项目。

(四)、负责部门培训资料的起草、上报、审批和总结归档工作。

(五)、负责培训效果的跟踪调查和评估工作。建立培训跟踪反馈制度,积极探索新的培训模式,不断完善培训方式,改进培训方法。

(六)、加强市场调研和培训宣传,发展培训项目,为社会提供多层次、多样化的培训服务,积极拓展业务、争创效益。

(七)、负责制定本部门年度工作计划,落实岗位责任制,做好年终总结,接受培训评估。

(八)、统一组织和协调各系部技能培训的招生、报考、教学管理、成绩管理等工作。

(九)完成学院交办的其他任务。

 

                                                                                                                                                                                                                                                  

 

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